現在の日本にとって、「外国人」の存在は日常生活において当たり前になりました。
日本は深刻な人手不足もあり、外国人労働者をいかに採用して、事業発展を目指すかが重要な課題になっています。
一方で、労働法関係法令違反は約７割にも達するなど、適正適法な外国人の在留管理は、
未だ実現できているとはいえません。
その結果、外国人労働者を採用した企業や役員等に罰則が適用されてしまうなど、
いわゆる入管法違反事例が後を絶ちません。

これは偏に、「外国人労働者と入管法」というマイナーな分野の周知不足が原因であり、
また、各現場において「これくらいなら大丈夫だろう」といった安易な経営判断が要因と考えられます。

そこで、今回の「外国人採用実践塾」では、そもそも、「入管法とはなにか」、
「外国人労働者を採用するにはどのようなステップを踏むべきなのか」、様々なケースメソッドをみて
「どのようにすれば外国人採用トラブルが避けられたのか」を、時間の限り、検討・提供してまいります。
これにより、外国人採用における「未知の不安」を解消し、実践的な人事労務管理が実現できるようになるはずです。

自組織で外国人採用をお考えの方だけではなく、外国人採用を検討している顧問先があり、
その対応法を知りたい、もしくは、「外国人採用」に関することまで独自で対応して、
顧問先の幅を広げたいとお考えの士業の方もぜひご受講ください！

この「外国人採用実践塾」は１講座ずつ対象ごとに内容が分かれていますが、
それぞれ非常に実践的な内容で参考になる知識満載ですし、３つまとめてご受講いただくと、
大変お得な割引料金でご受講可能ですので、ぜひ全講座ご受講頂ければと思います。